Türkiye’deki profesyonel futbol kulüplerinin alt yapılarındaki antrenörlerin iş doyum düzeylerinin incelenmesi

Abstract

Bu araştırmanın amacı: 2006-2007 Profesyonel Futbol sezonunda, Türkiye’deki Profesyonel futbol kulüplerinin alt yapılarındaki antrenörlerin iş doyum düzeylerinin, Eğitim durumu, Yaş, Antrenörlük kıdemi, Antrenörlük belgesi ve Çalıştığı kulübün kategorisi boyutlarına göre değerlendirilerek, iş doyum boyutlarında farklı olup olmadığının incelenmesidir. Bu araştırmanın grubunu 2006-2007 Profesyonel futbol sezonunda süper lig, 2 lig (A) gurubu, 2. lig (B) grubu ve 3. Lig kulüplerinin alt yapılarında çalışan 390 futbol antrenörü oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Weis David, England ve Lofguist (1967) tarafından iş doyumunu ölçmek amacıyla geliştirilen geçerliliği ve güvenirliliği yapılmış olan “Minnesota İş doyum Ölçeği” kullanılmıştır. İş doyum ölçeği bu çalışma kapsamında, 390 alt yapı antrenörüne uygulanmış ve bu kişilerden elde edilen verilerin bir kısmı üzerinden (n:153) üzerinden gerçekleştirilen güvenirlilik çalışmasında ölçeğin iç tutarlılık katsayısı .89 olarak bulunmuştur. Araştırmadan elde edilen verilerin analizinde [SPSS] 12.0 paket program kullanılmıştır. Değişkenler arası ilişki ve farklarda 0. 05 önem düzeyi dikkate alınmıştır. Araştırma sonucunda; Antrenörlerin yaş, antrenörlük kıdemi, antrenörlük belgesi, çalıştığı kurumun kategorisi ve eğitim düzeyi değişkenleri ile iş doyum düzeyleri arasında anlamlı farklılık bulunmamıştır. (P>0,05)

The aim of this research is to ascertain the job satisfaction levels of the trainers working at the infrastructures of Professional football clubs in Turkey in 2006-2007 seazon and analyze the differences in terms of education status ,age.The sample of the research has comprised 390 infrastructure trainers working for the “Super league, The 2nd League Group A, The 2nd League Group B and The 3rd League“ clubs having taken part in the Professional Football Leagues in Turkey in the season of 2006 and 2007. In this study “ Minnesota Job Satisfaction Scale developed by Weis, David, England and Lofguist (1967) was used to gather data. The job satisfaction scale has been applied to 390 infrastructure trainer and the co-efficient of the inner consistency of this scale (cronba alfa) has been found 0,89 in the reliability study on same of the data (n=153) gained from these people. In the analysis of data, the package program of (SPSS) 12.00 has been used. 0,05 importance has been taken info considering in the relations and differences of the variables.As results, there are no significant differences in trainers job satisfaction levels in terms of age, trainer seniority , trainer document, the category of club and education status.