Futbol Kulüplerinin Alt Yapılarındaki Antrenörlerin İş Doyum Düzeylerinin İncelenmesi
Özet
Bu araştırmanın amacı: 2006-2007 Profesyonel Futbol sezonunda, Türkiye' deki Profesyonel futbol kulüplerinin alt yapılarındaki antrenörlerin iş doyum düzeylerinin, Genel, içsel ve dışsal doyum düzeylerinin tespiti edilmesi ve antrenörlük belgesi ile çalıştığı kulübün kategorisine göre , iş doyum düzeylerinde farklılık olup olmadığının incelenmesidir. Bu araştırmanın grubunu 2006-2007 Profesyonel futbol sezonunda süper lig, 2 lig (A) gurubu, 2. lig (B) grubu ve 3. Lig kulüplerinin alt yapılarında çalışan 390 futbol antrenörü oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Weis David, England ve Lofguist (1967) tarafından iş doyumunu ölçmek amacıyla geliştirilen "Minnesota İş doyum Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen verilerin analizinde (SPSS) 12-00 paket program kullanılmış olup, değişkenler arası ilişki ve farklarda 0.05 önem düzeyi dikkate alınmıştır. Araştırma sonucunda; Antrenörlerin genel doyum ve içsel doyum düzeylerinin iyi düzeyde olduğu, dışsal doyumlarının orta düzeyde olduğu belirlenmiştir. Antrenörlerin çalıştığı lig kategorisi ve, antrenörlük belgesi değişkenlerine göre içsel ve dışsal doyumlarında guruplar arasında anlamlı farklılığa rastlanmamıştır. (P>0,05) The purpose of this study is: to determine the job satisfaction levels of coaches employed within the infrastructure of professional football clubs in Turkey in 2006-2007 Professional Football season including general, internal and external satisfaction levels of foregoing and find out if there is any difference in levels of job satisfaction according to category of the coaching certification thereof and the clubs where cited coaches work. This research was conducted on a group consisting of 390 football coaches employed within the infrastructure of the super league, 2nd league's (A) group, 2ndleague's (B) group and 3rd league clubs in 2006-2007 professional football season. Weis David has been used as a data collection tool and "Minnesota Job Satisfaction Scale" which was developed to measure job satisfaction through England and Lofguist (1967) has been employed in the research. (SPSS) 12-00 software package was used in the analysis of the collected data and for relations and differences between variables the 0.05 significance level has been taken into account. It has been determined, as a result of the research that cited coaches are in a high level of general satisfaction and internal satisfaction and a medium level of external satisfaction. No significant difference regarding internal satisfaction and external satisfaction according to the variables of league category and coaching certification between groups has been determined (P> 0.05)
