Gelişmiş Arama

Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.authorZorlu, Kürşad
dc.date.accessioned12.07.201910:49:13
dc.date.accessioned2019-07-11T21:54:35Z
dc.date.available12.07.201910:49:13
dc.date.available2019-07-11T21:54:35Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.issn1307-9832
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TVRNNU56STJOZz09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12513/434
dc.description.abstractBu araştırmada değişkenlerarası ilişkiler kullanılarak Yapay Sinir Ağları ve Çoklu Doğrusal Regresyon yöntemlerinin karşılaştırılması amaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemi Kırşehir’de faaliyet gösteren ve çalışan sayısı 50’nin üzerinde olan işletmelerin 171 personelinden oluşmaktadır. Araştırmada değişken grubu olarak Örgütsel Adalet ve Örgütsel Güven ile bunlara bağlı alt faktörler kullanılmıştır. Yapılan Factor Analizi ile Cronbach Alpha katsayılarına göre anketin geçerli ve güvenilir olduğu belirlenmiştir. Söz konusu analiz yöntemlerinin performanslarını karşılaştırmak için etki katsayılarının göreli değerlen-dirmesi, açıklama katsayısı (R2) ve ortalama karesel hata karakökü (RMSE) kriter olarak kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre Yapay Sinir Ağları yönteminin değişkenler arası ilişkilerin belir-lenmesinde alternatif bir yöntem olarak kullanılabileceğini ve göreli olarak Çoklu Doğrusal Regresyon yöntemi karşısında belirli üstünlüklere sahip olduğunu ifade etmek mümkündür.en_US
dc.description.abstractIn this study, comparison between Artificial Neural Networks and Multi Linear Regression analyze methods by using the relation between variables is aimed. Research sample is based on eight different companies, which has at least 50 employees, 171 employers that in business in Kırşehir. In this study; Organizational Justice, Organizational Trust and sub factors related to them are used as variable groups. According to the factor analyze and Conbach Alpha parameters, it‘s seen that survey is valid and trust worthy as well. For comparing these methods performances, impact parameters relative evolution, Coefficient (R2) and Root Mean Square Error (RMSE) criteria have been noted. Under the light of the results, the Artificial Neural Network method can be used as an alternative method for defining the relation between variables and considering to the Multi Linear Regression method, relatively the Artificial Neural Network method can provide more trust worthy results as well.en_US
dc.language.isoturen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectİktisaten_US
dc.subjectİşletmeen_US
dc.titleÖrgütsel Adalet ve Güven arasındaki ilişkiler kullanılarak yapay sinir ağları ve çoklu doğrusal regresyon yöntemlerinin karşılaştırılmasıen_US
dc.title.alternativeUsing the relation between organizational justice and trust for comparing Artificial Neural Networks and Multi Linear Regression methodsen_US
dc.typearticleen_US
dc.relation.journalUluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisien_US
dc.contributor.departmentKırşehir Ahi Evran Üniversitesien_US
dc.identifier.volume0en_US
dc.identifier.issue10en_US
dc.identifier.startpage135en_US
dc.identifier.endpage154en_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US]


Bu öğenin dosyaları:

Thumbnail

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster