İstanbul’da çalışan Veteriner Hekimlerin iş doyumu ve tükenmişlik düzeyleri

Abstract

Günümüzde iş sağlığını olumsuz yönde etkileyen düşük iş doyumu ve yüksek tükenmişlik düzeyleri, farklı mesleklerden çok sayıda çalışanı tehdit etmektedir. Bu çalışmada İstanbul’da çalışan veteriner hekimlerin iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerini ve bununla ilişkili faktörleri belirlemek amaçlandı. Kesitsel tipteki bu çalışmaya 145 kişi katıldı. Verilerin toplanmasında web tabanlı anket formu kullanıldı. Anket formunun ilk bölümünde sosyo-demografik özellikleri inceleyen sorular, ikinci bölümünde Minnesota iş doyumu ile Maslach tükenmişlik düzeyini ölçen sorular yer aldı. Elde edilen verilerin istatistiksel analizinde bağımsız gruplar arasında t testi, Tukey testi ve tek yönlü varyans analizi uygulandı. Katılımcıların yaş ortalaması 36.8 idi (min:24-maks:57). Katılımcıların %73.8’i (n:107) erkek, %73.1’i (n:106) evli, %57.2’sinin (n:83) çocuğu vardı. Cinsiyet ve “mesleğini kendi isteği ile seçenler” ile iş doyumu ve tükenmişlik puanları arasında anlamlı bir ilişki saptanmadı. Düşük iş doyumu ve tükenmişlik gözlenen bireylerde, medeni durum, yaş grubu, “şimdi olsa yine aynı mesleği seçerim” ve “şu anda çalıştığım yerden ayrılmayı düşünüyorum” ifadeleri ile ölçek puanları arasında istatistiksel anlamlı bir fark vardı. Çalışma grubunda veteriner hekimler arasında iş doyumu orta düzeyde, tükenmişlik ise alt düzeyde saptandı. İşe bağlı risk faktörlerinin de inceleneceği çalışmaların aydınlatıcı olacağı düşüncesindeyiz.Low job satisfaction and high levels of job burnout which is a threat to occupational health is affecting a large number of professions. In the present study, it was aimed to identify factors associated with job satisfaction and burnout levels. 145 people participated in this cross-sectional study. Data was obtained using a web based questionnaire including questions about socio-demographic variables, Minnesota satisfaction questionnaire and the Maslach burnout inventory. The mean age of the participants was 36.8 (min: 24 - max: 57). 73.8% (n=107) were male, 73.1% (n=106) were married and 57.2% (n=83) had children. Choosing the profession with his own request and gender showed no relation with job satisfaction and burnout. Marital status and age group significantly contributed to the answers of the survey questions: “I would choose the same profession again if I had another chance“ and “I think to resign from my current workplace“ in terms of job satisfaction and burnout. In the present study, moderate levels of job satisfaction and lower levels of burnout among veterinarians was found. We believe that further studies evaluating work-related risk factors can be useful.