İletişim İklimi İle Yenilikçi İş Davranışı Arasındaki İlişkide Örgütsel Bağlılığın Aracılık Etkisi:Tarım Personeli Üzerine Araştırma

Abstract

Örgütsel bağlılık, örgütsel başarıya ulaşmada örgüt çalışan noktasında en önemli kilit roldür. Örgüt ve çalışan arasındaki etkileşim, günümüzde en değerli sermaye olan insan faktörü üzerinden araştırma konusu olmuştur. Özellikle örgüt ve çalışan arasındaki durumun anlaşılması, örgütsel bağlılıklarının araştırılması sonucunda hem örgüte hem de çalışana yararlı sonuçları ortaya çıkaracaktır. Örgütsel bağlılığın yararlı sonuçlarının ve etkinliğinin anlaşılmasının önemi artmıştır. Örgütsel bağlılığın anlaşılması ile örgütsel yönetsel etkinlik ve verimlilik, çalışanların bilgi ve becerilerini, iş davranışlarını dolayısıyla aralarındaki iletişim sayesinde oluşacak iletişim iklimine de yararlı olacaktır. Bu çalışma iletişim iklimi ile yenilikçi iş davranışları arasındaki ilişkide, örgütsel bağlılığın aracılık etkisini belirlemek için yapılmıştır. Tarım ve Orman Bakanlığının bünyesinde Kırşehir İl Tarım ve Orman Müdürlüğünde tarım ve hayvancılık alanı yönetim ve organizasyon yapısında yer alan 232çalışan personel ile anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Bu kapsamda kullanılan ölçeklerin sırasıyla doğrulayıcı faktör analizi (DFA) yapılmış olup, SPSS paket programı ve yapısal eşitlik modeli (YEM) kullanılarak yorumlanmıştır. Buradan elde edilen sonucunda iletişim iklimi ile yenilikçi iş davranışı arasında pozitif yönlü bir ilişki belirlenmiştir. Örgütsel bağlılığın iletişim iklimi ile yenilikçi iş davranış arasındaki ilişkide aracılık etkisinin olduğu belirlenmiştir. Toplam iletişim iklimi ile yenilikçi davranış arasında r=0.715 düzeyinde güçlü ve pozitif yönlü bir ilişki saptamıştır. İletişim iklimi ile örgütsel bağlılık arasında r=0.439 düzeyinde orta düzeyde pozitif bir ilişki olduğu saptanmıştır.